天津音乐学院“天音人才引进计划”实施办法(试行)

作者: 时间:2018-03-12 点击数:

第一章  总则

  

第一条为建设具有特色的高水平艺术院校,实现学院发展目标,吸引国内外高水平人才,搭建人才发展平台,形成人才队伍竞争优势,学院决定实施天津音乐学院“艺术英才引进计划”,特制定本办法。       

第二条“艺术英才引进计划”旨在面向海内外引进、遴选、重点资助一批引领学科发展方向、在国内外具有一定学术影响的学科带头人。       

第三条“艺术英才引进计划”实行聘任制,坚持公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则。       

    

第二章  应聘条件及目标任务

 

第四条应聘条件       

(一)热爱教育事业,道德高尚,学风严谨,为人正派。       

(二)具有博士学位,年龄原则上不超过45周岁,成果特别突出和专业紧缺的人才,可适当放宽年龄及学位要求(限硕士以上)。       

(三)海外应聘者应有连续两年以上的海外艺术教育及演出经历,一般应在国外高水平大学、专业表演团体担任助理教授及以上职位或其他相应职位。国内应聘者应具有副教授及以上专业技术职务或其它相应职务。       

(四)业绩成果须具备以下条件,且所获成果能够达到国内先进水平,在本领域学术界具有较大影响。       

理论(作曲)专业:       

1.主持过重大科研项目;       

2.近五年在本学科的权威学术刊物上发表学术论文(论著、作品)5篇(部)以上;       

3.作曲专业创作的重要作品(交响乐、民乐、声乐、艺术歌曲等)。       

表演专业:       

1.举办过有影响的高水平音乐会或专场演出;       

2.获得过国际、国内重要比赛大奖。       

(五)具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域保持国内领先水平的能力。       

(六)具有较强的团队协作、拼搏奉献精神和良好的组织、管理能力,善于培育青年人才,注重学术梯队建设,能组建、引领一支创新团队,并取得突出成绩。       

(七)保证聘期内全职在我院工作。       

第五条目标任务       

(一)讲授本学科专业核心课程,开设本学科领域前沿专业课程。       

(二)积极开展国内外学术交流,提升本学科在国内外的影响。负责组织本领域高水平学术会议,每年至少举办两次高水平学术讲座。       

(三)聘期内需获得重大标志性成果,省部级以上科研项目,或获得国家艺术基金科研项目。       

(四)聘期内至少发表高水平论文3-5篇,或者培养出在国际、国内重要比赛获奖学生。       

(五)组建结构合理的学术梯队,根据学科特点和发展需要,吸引海内外杰出人才,培养中青年学术骨干,组织并指导学科梯队中青年教师,力争建成省部级及以上创新团队。       

第六条聘用期限       

“天音人才引进计划”聘期为五年。       

    

第三章  工作条件及生活待遇

 

第七条工作条件及生活待遇       

(一)学院为入选者提供良好的工作和生活条件,任期内提供科研启动费为10-20万元,经由学院专家委员会认定为特别优秀人才不受此标准限制。为入选者提供工作用房和其它必要设施。       

(二)入选者享受国家规定的相应专业技术职务工资福利待遇或实行年薪制薪酬。       

(三)学院为入选者提供30-60万元一次性住房补贴,经由学院专家委员会认定为特别优秀人才不受此标准限制。       

    

第四章  招聘及遴选程序

 

第八条招聘及遴选程序       

(一)个人申请       

1.应聘者根据学科的招聘条件提出申请,采取网络报名的方式,提交聘期内工作目标。       

2.提供能充分反映本人学术水平的资料复印件。       

(1)学历学位、专业技术职务证书以及在国内外任职或担任重要职务的证明。       

(2)论文、论著目录,注明作者排名、杂志名称、出版社名称、出版日期。个人出版的CD、个人音乐会音视频、创作的作品等。       

(3)科研项目和获奖情况及证书,注明名称、等级、本人作用、项目来源和经费数额。       

(4)比赛获奖情况和证书。       

第九条遴选程序       

(二)初审       

人事处对申报人的基本情况和申请材料进行审核、整理,将拟聘人选名单及申报材料报学院研究。       

(三)专家评议       

学院组织专家组成专家委员会,根据应聘条件进行评议,应聘人到会述职、答辩,由专家委员会主任委员组织参评委员一并签署评定意见。       

(四)审批       

学院对专家委员会评定通过的拟聘人选进行公示,公示期一般为五个工作日。公示期结束后无异议的报学院人才工作领导小组审议,并报院党委会审批。       

    

第五章  聘用和考核

 

第十条聘用。根据国家、天津市及学院有关政策,学院与引进人才签订聘任合同,明确服务期限、薪酬待遇、双方职责及权利义务等。协议一式三份,学院、所在系和本人各存一份。       

第十一条考核。对于引进的高层次人才,首次聘期内学院根据聘任协议有关规定,对其履职情况、工作任务完成情况、学科建设情况等进行年度考核、中期考核和期满考核,同时考核引进人才的思想政治素质、学术道德和团队协作精神等。       

第十二条本办法自发布之日起实施,由学院人才工作领导小组负责解释。       

2018年3月       

      

说 明:

我院的学科和专业方向有:       

音乐与舞蹈学:

音乐专业方向:作曲、音乐学、音乐表演、音乐教育       

舞蹈专业方向:舞蹈编导、舞蹈表演       

戏剧与影视学:

专业方向:戏剧影视表演、戏剧影视理论       

艺术学理论:

专业方向:艺术管理、艺术批评、艺术美学       

联系方式:

通过邮件的形式报名,邮箱地址:tjcmcpyc@tjcm.edu.cn(该邮箱支持超大附件的发送),欢迎各类艺术人才联系报名。

联系电话:(+86)022-24160045      

 
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