天津音乐学院工作人员考核办法(试行)

作者: 时间:2013-12-26 点击数:

天津音乐学院工作人员考核办法(试行) 

津音政〔2013〕62号 

 

第一章 总则

第一条为正确评价天津音乐学院工作人员的德才表现和工作实绩,规范工作人员考核工作,提高服务效能,促进社会事业科学发展,根据中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局《天津市事业单位工作人员考核办法(试行)》(津人社局发〔2012〕66号)要求,结合我院实际,制定本办法。

第二条天津音乐学院工作人员考核,适用本办法。天津音乐学院处级以上干部的考核,按照组织部有关规定执行。

第三条工作人员考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的,坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则。

第四条工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据,

以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,实行定性分析与定量分析相结合、平时考核和定期考核相结合。 

第五条考核工作以支部为单位,具体实施本支部工作人员的考核工作。人事部门负责具体指导和综合管理。

第二章考核的内容

第六条各支部应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

德:主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 

能:主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 

勤:主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 

绩:主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。 

廉:主要考核廉洁从业方面的表现。 

考核内容还应涉及工作人员是否学习了保密法律知识、执行了保密纪律、落实了保密责任和履行了保密承诺等方面。 

第七条工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应当包括两类岗位职责任务。

第八条工作人员考核分为学期考核和年度考核。学期考核一般在七月份进行,重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况,完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。年度考核侧重考核工作人员年度工作表现情况,一般在每年年末或者翌年年初进行。

第三章考核的方法

第九条学期考核采取审查完成日常工作、履行岗位职责、考勤等方法进行,由主管领导予以审核评价。

第十条年度考核采取个人总结、部门和支部评议、学院综合评价等方法进行。

第四章考核的程序

第十一条年度考核以支部为单位建立考核工作小组,负责考核工作的具体组织实施。学院成立考核工作领导小组,全面指导考核工作。

第十二条年度考核按照以下程序进行:

(一)被考核人员撰写个人总结、述职,填写年度考核登记表(见附件); 

(二)主管领导根据被考核人员平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议; 

(三)考核工作小组结合考核文件及工作实际,综合审议考核等次; 

(四)学院考核工作领导小组集体研究确定考核等次; 

(五)对拟确定为优秀等次的工作人员予以公示,公示期为5—7个工作日;对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话; 

(六)将考核结果记入被考核人《考核登记表》,并经被考核人员对考核结果认知后,签字确认。 

第十三条考核工作结束后,人事部门将《考核登记表》存入被考核人员档案。

第十四条被考核人员对年度考核结果有异议的,可以在接到记入考核结果的《考核登记表》之日起30日内向考核工作小组申请复核。考核工作小组应当自收到申请书之日起30日内提出复核意见,经学院考核领导小组批准后以书面形式通知本人。被考核人员对复核意见不服的,可以向上级主管部门的劳动人事争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

第五章考核的标准

第十五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十六条优秀等次应当具备下列条件:

(一)遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德; 

(二)履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训; 

(三)公益服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,有改革创新意识; 

(四)全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,业绩显著或做出突出贡献,服务对象满意度高; 

(五)在廉洁从业方面具有模范作用。 

第十七条合格等次应当具备下列条件:

(一)遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德; 

(二)履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训; 

(三)公益服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责; 

(四)能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高; 

(五)廉洁从业。 

第十八条有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:

(一)思想政治素质一般,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足; 

(二)履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低; 

(三)公益服务意识和工作责任心一般,工作纪律较差,或者工作态度、工作作风方面存在明显不足; 

(四)基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低; 

(五)能基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。 

第十九条有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:

(一)思想政治素质较差,或者道德品质较差; 

(二)业务素质和工作能力不能适应岗位要求; 

(三)公益服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差; 

(四)未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响; 

(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 

第二十条年度考核优秀等次人数为本单位参加年度考核工作人员总数的20%。

第二十一条学期考核结果分为合格、不合格两个等次。

(一)合格等次:能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,考核确定为合格等次。 

(二)不合格等次:未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响,考核确定为不合格等次。 

第六章考核结果的使用

第二十二条工作人员考核结果,是发放绩效工资、续聘、解聘的主要依据。

第二十三条工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资; 

(二)本年度计算为现聘岗位的任职年限。 

其中,年度考核被确定为优秀等次的,参加竞聘上岗时同等条件下应当优先考虑。 

(三)奖励性绩效工资的20%部分(下半年)全额发放。 

第二十四条工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,按照下列规定办理:

(一)对其诫勉谈话,限期改进; 

(二)不能增加薪级工资; 

(三)本年度不计算为现聘岗位的任职年限; 

(四)连续两年被确定为基本合格等次的,应当调整其岗位。 

(五)奖励性绩效工资的20%部分(下半年)减发70%。 

第二十五条工作人员年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

(一)不能增加薪级工资; 

(二)本年度不计算为现聘岗位的任职年限; 

(三)一年内不得参加较高等级岗位的竞聘; 

(四)年度考核被确定为不合格等次的,应当调整其岗位。如不同意单位调整工作岗位或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的,可以按照有关规定解除聘用合同。 

(五)奖励性绩效工资的20%部分(下半年)不予发放。 

第二十六条事业单位工作人员学期考核被确定为合格等次的予以发放奖励性绩效工资的20%部分(上半年)。

工作人员聘期考核被确定为不合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进;不予发放奖励性绩效工资的20%部分(上半年)。 

第二十七条工作人员的绩效考核和绩效工资的发放,按照有关规定执行。

第七章相关事宜

第二十八条对新进工作人员的考核,按照下列规定办理:

(一)首次就业的,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次; 

(二)非首次就业,本年度在机关、事业单位工作累计不满全年工作日的一半(含试用期)的,参加年度考核,只写评语,不确定等次; 

(三)非首次就业,本年度在机关、事业单位工作累计满全年工作日的一半(含试用期)的,由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供; 

(四)军队转业干部由转业后的单位进行考核,其转业前情况,可参阅转业时的鉴定,一般确定为合格等次。 

第二十九条对单位派出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工作人员的考核,按照下列规定办理:

(一)挂职锻炼的工作人员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足全年工作日的一半的,由派出单位进行考核; 

(二)派出学习培训和执行其他任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训表现和执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其学习培训和执行其他任务的所在单位提供。 

第三十条病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日的一半的工作人员,不参加年度考核。

第三十一条未聘人员未聘时间累计超过全年工作日的一半的工作人员,不参加年度考核。

第三十二条单位受处分工作人员的年度考核,按照以下规定办理:

(一)受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次; 

(二)受记过处分期间,参加年度考核,但不得确定为合格及以上等次; 

(三)受降低岗位等级处分期间,参加年度考核,但不得确定为基本合格及以上等次; 

单位工作人员处分解除后,其年度考核不再受原处分的影响。 

第三十三条单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。结案后未给予处分的,按规定补写评语,补定等次。

第三十四条不参加年度考核或者考核不确定等次的工作人员,其薪级工资不能增加,绩效工资按有关规定执行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

第三十五条对无正当理由不参加年度考核的单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

第三十六条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的,按照有关规定予以严肃处理。

第八章附则

第三十七条工勤人员考核参照本办法执行。

天津音乐学院办公室 2013 年12月26日印发 

 

 

 
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