天津音乐学院新入职青年教师担任辅导员实施意见(试行)

作者: 时间:2018-10-12 点击数:

第一章    

第一条为全面贯彻落实全国和我市高校思想政治工作会议精神,进一步加强学生工作队伍建设和师德师风建设,提升教师思想政治素质,增强新入职教师的责任感、使命感,根据《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔2016〕31号)、《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》(教党〔2013〕12号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号2017年9月修订)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。

第二条本办法所指新入职教师,指入职我院前无高校教学经历,且无高级专业技术职务的专任教师岗位人员。

第三条新入职教师原则上均须至少担任1年兼职辅导员工作,1年工作期满须经考核通过后,方能正式转入原聘岗位工作。

第四条由党委学生工作部(学生处)、党委教师工作部(人事处)负责统筹安排新入职教师担任兼职辅导员的工作岗位分配;由所分配系部承担业务指导、日常管理责任,按照兼职辅导员工作职责进行管理和考核。

第五条初选条件合格者经培训考核合格后上岗,兼职辅导员岗位原则上优先安排到本系部,兼职辅导员工作期满考核合格后,方能履行专任教师岗位职责。

 

第二章任职条件

第六条新入职教师担任兼职辅导员的任职条件:

(一)德才兼备,乐于奉献,潜心教书育人,具有坚定正确的政治方向和政治立场,有较强的马克思主义理论基础和政策水平,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力;热爱学生思想政治教育工作,具有强烈的事业心和责任感,品行端正,为人师表;

(二)具有思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备,具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力;

(三)身心健康,能够胜任兼职辅导员岗位的工作任务。

 

第三章培训与培养

第七条新入职教师担任兼职辅导员的培训由党委学生工作部(学生处)组织协调,纳入培训计划,享受相关培训政策支持:

(一)岗前培训制度——新入职教师担任兼职辅导员须接受天津市高校辅导员岗前培训,获得结业证书;

(二)例会制度——参加学院辅导员全体例会,通过例会学习文件,交流经验;

(三)定期培训制度——参加天津市和我院组织的专题培训,提高新入职教师担任兼职辅导员的政策水平和工作能力;

(四)在职学习进修制度——新入职教师担任兼职辅导员的,享受天津市和我院支持的在职学习进修政策。

第八条新入职教师担任兼职辅导员可申报天津市高校辅导员工作精品项目,对大学生思想政治教育工作开展专题研究,提高专业教师对学生思想政治教育的业务素质。

 

第四章待遇与考核

第九条新入职教师担任兼职辅导员的岗位待遇:

(一)担任兼职辅导员的新入职教师按其专任教师岗位标准发放工资待遇,坐班兼职补贴按照我院现行标准执行;

(二)为保证精力投入,兼职辅导员在岗期间实行坐班制,承担的课时量每周不超过16课时;

(三)青年教师晋升高一级专业技术职务(职称)须有至少1年担任辅导员工作经历并考核“合格”及以上,考核“优秀”的作为我院专业技术职务聘任优先的业绩之一,期间所发表的大学生思想政治类论文可计入科研成果。

第十条党委学生工作部(学生处)组织各系部实施对新入职教师担任兼职辅导员工作的专项考核。各系部将考核结果报送党委学生工作部(学生处)、党委教师工作部(人事处)备案,作为评比、专业技术职务聘任、职位晋升、干部选拔的参考依据。

(一)新入职教师担任兼职辅导员期满考核“合格”及以上等次者,正式聘用为专任教师岗位人员;

(二)考核“基本合格”及以下等次者,按学院有关考核办法做出相应处理。

考核和评优工作依据每年下发的我院学生工作队伍考评工作的具体要求进行。新入职教师在接受兼职辅导员岗位职责考核的同时,还要接受人事关系所在系部对其履行教师工作职责的考核。

 

第五章    

第十一条本办法由党委学生工作部(学生处)、党委教师工作部(人事处)负责解释。

第十二条本实施办法自发布之日起试行。

  

 
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